研修はゆっくり、じっくり、個別性を大切にします。
多重課題研修、入院体験も行います。
看護師としての基本姿勢を学び、患者さんとのより良い関係を築きましょう♪
1年間プリセプターシップを採用しながらチーム全体でサポートしています。
勤務表づくりは個人の希望も考慮し、仕事と生活のバランスを大事にしています。
「主体的に学ぶ」を基本に、研修会や学会に参加し、その成果を業務にいかしています。意見を出し合える風通しの良い職場で、協力しあって皆が成長出来るよう努力しています。
医師や他の職種と一緒に育ちあいます。
5月 | 研修会 Ⅰ 継続看護と社会資源 事例報告の方法 |
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6月 | 研修会 Ⅱ 医療の安全性 日責リーダーの役割 看護必要度 |
7月 | |
10月 | 患者訪問 |
11月 | 研修会 Ⅲ 事例報告 |
12月 | 研修会 Ⅳ プリセプターについて |
2月 | 研修会 Ⅴ 民医連における看護職の役割 |
6月 | 研修会 Ⅰ コミュニケーション トレーニング |
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8月 | 地域連携研修 |
10月 | 研修会 Ⅱ リーダーシップ 民医連の看護について 3 つの視点・4つの優点 |
2月 | 研修会 Ⅲ 心に残った事例から 看護観の交流 |
東京駅から職場まで60分、都心にも近い職場です。 アクセスはこちら
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